Fechar
Socilitações

Política de Cookies

Seção 1 - O que faremos com esta informação?

Esta Política de Cookies explica o que são cookies e como os usamos. Você deve ler esta política para entender o que são cookies, como os usamos, os tipos de cookies que usamos, ou seja, as informações que coletamos usando cookies e como essas informações são usadas e como controlar as preferências de cookies. Para mais informações sobre como usamos, armazenamos e mantemos seus dados pessoais seguros, consulte nossa Política de Privacidade. Você pode, a qualquer momento, alterar ou retirar seu consentimento da Declaração de Cookies em nosso site.Saiba mais sobre quem somos, como você pode entrar em contato conosco e como processamos dados pessoais em nossa Política de Privacidade. Seu consentimento se aplica aos seguintes domínios: escritoriolider.cnt.br

Seção 2 - Coleta de dados

Coletamos os dados do usuário conforme ele nos fornece, de forma direta ou indireta, no acesso e uso dos sites, aplicativos e serviços prestados. Utilizamos Cookies e identificadores anônimos para controle de audiência, navegação, segurança e publicidade, sendo que o usuário concorda com essa utilização ao aceitar essa Política de Privacidade.

Seção 3 - Consentimento

Como vocês obtêm meu consentimento? Quando você fornece informações pessoais como nome, telefone e endereço, para completar: uma solicitação, enviar formulário de contato, cadastrar em nossos sistemas ou procurar um contador. Após a realização de ações entendemos que você está de acordo com a coleta de dados para serem utilizados pela nossa empresa. Se pedimos por suas informações pessoais por uma razão secundária, como marketing, vamos lhe pedir diretamente por seu consentimento, ou lhe fornecer a oportunidade de dizer não. E caso você queira retirar seu consentimento, como proceder? Se após você nos fornecer seus dados, você mudar de ideia, você pode retirar o seu consentimento para que possamos entrar em contato, para a coleção de dados contínua, uso ou divulgação de suas informações, a qualquer momento, entrando em contato conosco.

Seção 4 - Divulgação

Podemos divulgar suas informações pessoais caso sejamos obrigados pela lei para fazê-lo ou se você violar nossos Termos de Serviço.

Seção 5 - Serviços de terceiros

No geral, os fornecedores terceirizados usados por nós irão apenas coletar, usar e divulgar suas informações na medida do necessário para permitir que eles realizem os serviços que eles nos fornecem. Entretanto, certos fornecedores de serviços terceirizados, tais como gateways de pagamento e outros processadores de transação de pagamento, têm suas próprias políticas de privacidade com respeito à informação que somos obrigados a fornecer para eles de suas transações relacionadas com compras. Para esses fornecedores, recomendamos que você leia suas políticas de privacidade para que você possa entender a maneira na qual suas informações pessoais serão usadas por esses fornecedores. Em particular, lembre-se que certos fornecedores podem ser localizados em ou possuir instalações que são localizadas em jurisdições diferentes que você ou nós. Assim, se você quer continuar com uma transação que envolve os serviços de um fornecedor de serviço terceirizado, então suas informações podem tornar-se sujeitas às leis da(s) jurisdição(ões) nas quais o fornecedor de serviço ou suas instalações estão localizados. Como um exemplo, se você está localizado no Canadá e sua transação é processada por um gateway de pagamento localizado nos Estados Unidos, então suas informações pessoais usadas para completar aquela transação podem estar sujeitas a divulgação sob a legislação dos Estados Unidos, incluindo o Ato Patriota. Uma vez que você deixe o site da nossa loja ou seja redirecionado para um aplicativo ou site de terceiros, você não será mais regido por essa Política de Privacidade ou pelos Termos de Serviço do nosso site. Quando você clica em links em nosso site, eles podem lhe direcionar para fora do mesmo. Não somos responsáveis pelas práticas de privacidade de outros sites e lhe incentivamos a ler as declarações de privacidade deles.

Seção 6 - Segurança

Para proteger suas informações pessoais, tomamos precauções razoáveis e seguimos as melhores práticas da indústria para nos certificar que elas não serão perdidas inadequadamente, usurpadas, acessadas, divulgadas, alteradas ou destruídas.

Seção 7 - Alterações para essa política de privacidade

Reservamos o direito de modificar essa política de privacidade a qualquer momento, então por favor, revise-a com frequência. Alterações e esclarecimentos vão surtir efeito imediatamente após sua publicação no site. Se fizermos alterações de materiais para essa política, iremos notificá-lo aqui que eles foram atualizados, para que você tenha ciência sobre quais informações coletamos, como as usamos, e sob que circunstâncias, se alguma, usamos e/ou divulgamos elas. Se nosso site for adquirido ou fundido com outra empresa, suas informações podem ser transferidas para os novos proprietários para que possamos continuar a vender produtos e serviços para você

Escritório Contábil Líder

CLT - Carta de Demissão: O que é e como elaborar uma?

28 de setembro de 2023
Jornal Contábil

A carta de demissão é um documento fundamental no universo do emprego, pois formaliza a intenção de um trabalhador de deixar o seu cargo em uma empresa.

Seja por motivos pessoais, profissionais ou qualquer outra razão, a carta de demissão é uma parte essencial do processo de desligamento de um empregado.

Entenda o que é uma carta de demissão e como elaborá-la.

O que é uma Carta de Demissão?

Uma carta de demissão é um documento escrito pelo empregado para comunicar oficialmente sua intenção de encerrar o contrato de trabalho com uma empresa.

Ela serve como um registro formal da decisão do funcionário de deixar o emprego e, geralmente, contém informações importantes, como a data de saída planejada e, em alguns casos, os motivos da demissão.

Como elaborar uma carta de demissão?

A carta de demissão, por sua finalidade legal de notificar a empresa sobre a decisão de se desligar, reveste-se de grande importância. Portanto, ao redigi-la, é imprescindível dedicar atenção meticulosa tanto à gramática quanto aos nomes que serão mencionados.

Um aspecto crítico é a clareza na expressão do pedido de demissão e na definição da data em que este passará a ter efeito, bem como se haverá ou não cumprimento do aviso prévio, especificando-o em caso afirmativo.

Os elementos essenciais que devem constar na carta de demissão incluem:

  1. Nome do Trabalhador: O nome completo do empregado que está se desligando.
  2. Nome da Empresa: O nome da empresa onde o empregado está atualmente trabalhando.
  3. Cargo Ocupado: A posição ou função que o empregado ocupa na empresa.
  4. Aviso Prévio: Deve-se esclarecer se o empregado cumprirá ou não o aviso prévio. Em caso afirmativo, é fundamental indicar a quantidade de dias a serem cumpridos.
  5. Data e Local de Entrega: Incluir a data em que a carta está sendo entregue à empresa e o local onde a carta será entregue.
  6. Assinatura de Próprio Punho: A carta deve ser assinada pelo próprio empregado, demonstrando sua autenticidade e comprometimento com a decisão.

É importante ressaltar que outras informações específicas podem variar de acordo com as circunstâncias do desligamento. Portanto, a carta de demissão deve ser personalizada de acordo com a situação individual do empregado e as políticas da empresa.

Modelos de cartas de demissão

Demissão com aviso prévio

“À (nome da empresa que você trabalha)

Prezados (as),

Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.

Sendo assim, em conformidade com a lei, afirmo que cumprirei o prazo estipulado de aviso prévio, do dia (data de início) até o dia (data do fim).

________________, _____ de ______ de ______ (local e data)

Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)”.

Demissão sem aviso prévio

“À (nome da empresa que você trabalha)

Prezados (as),

Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.

Informo, ainda, que não poderei cumprir o período estipulado para aviso prévio, solicitando a dispensa imediata dos meus deveres e o encerramento do meu contrato.

A urgência de minha demissão e desligamento se dá, pois, (estipular o motivo, por exemplo, começar o novo emprego).

Agradeço a compreensão,

________________, _____ de ______ de ______ (local e data)

Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)

Compartilhe nas redes sociais

Facebook Twitter Linkedin
Voltar para a listagem de notícias